La Inteligencia Artificial sigue ganando espacio en el mercado laboral chileno y cada vez aparece con más fuerza como requisito en las ofertas de empleo.
Un estudio de Trabajando.com reveló que el 7,2% de los avisos publicados en su plataforma durante el primer semestre de 2026 solicitó explícitamente conocimientos o herramientas de IA.
La cifra representa un aumento importante frente al 2,4% registrado en el mismo periodo de 2025, por lo que este tipo de ofertas se triplicó en un año.
Dentro de los avisos que mencionan IA, el 83,1% la exige como requisito para desempeñar el cargo.
Solo el 16,9% restante la plantea como una competencia complementaria o deseable dentro del proceso de selección.
Desde Trabajando.com señalaron que la IA ya no aparece solo como un conocimiento adicional, sino como una competencia estructural para muchos puestos.
El estudio también muestra diferencias salariales entre cargos donde la IA es requisito central y aquellos donde solo funciona como apoyo.
En los empleos que exigen IA como requisito excluyente, la renta promedio llega a $2.120.000.
El rango salarial va desde el sueldo mínimo hasta los $4.500.000, dependiendo de la experiencia y la responsabilidad del cargo.
Entre los perfiles más demandados aparecen Ingeniería en Inteligencia Artificial, Machine Learning, Modelos de IA, Ciencia de Datos, Desarrollo de Soluciones con IA y Arquitectura Técnica.
En cambio, cuando la IA se usa como apoyo para mejorar productividad o procesos, la renta promedio baja a $1.750.000.
En ese segmento, los sueldos pueden llegar aproximadamente hasta los $3.600.000.
La incorporación de estas herramientas se concentra principalmente en áreas de marketing, ventas, diseño, analítica y operaciones.
La principal advertencia del estudio apunta a la brecha entre quienes lideran la adopción de IA y quienes aún no actualizan sus competencias laborales.
Según la plataforma, los perfiles con manejo avanzado de estas herramientas están accediendo a mejores condiciones y a cargos más estratégicos.
Un estudio de Trabajando.com reveló que el 7,2% de los avisos publicados en su plataforma durante el primer semestre de 2026 solicitó explícitamente conocimientos o herramientas de IA.
La cifra representa un aumento importante frente al 2,4% registrado en el mismo periodo de 2025, por lo que este tipo de ofertas se triplicó en un año.
Dentro de los avisos que mencionan IA, el 83,1% la exige como requisito para desempeñar el cargo.
Solo el 16,9% restante la plantea como una competencia complementaria o deseable dentro del proceso de selección.
Desde Trabajando.com señalaron que la IA ya no aparece solo como un conocimiento adicional, sino como una competencia estructural para muchos puestos.
El estudio también muestra diferencias salariales entre cargos donde la IA es requisito central y aquellos donde solo funciona como apoyo.
En los empleos que exigen IA como requisito excluyente, la renta promedio llega a $2.120.000.
El rango salarial va desde el sueldo mínimo hasta los $4.500.000, dependiendo de la experiencia y la responsabilidad del cargo.
Entre los perfiles más demandados aparecen Ingeniería en Inteligencia Artificial, Machine Learning, Modelos de IA, Ciencia de Datos, Desarrollo de Soluciones con IA y Arquitectura Técnica.
En cambio, cuando la IA se usa como apoyo para mejorar productividad o procesos, la renta promedio baja a $1.750.000.
En ese segmento, los sueldos pueden llegar aproximadamente hasta los $3.600.000.
La incorporación de estas herramientas se concentra principalmente en áreas de marketing, ventas, diseño, analítica y operaciones.
La principal advertencia del estudio apunta a la brecha entre quienes lideran la adopción de IA y quienes aún no actualizan sus competencias laborales.
Según la plataforma, los perfiles con manejo avanzado de estas herramientas están accediendo a mejores condiciones y a cargos más estratégicos.
