Una investigación interna en Codelco abrió un nuevo flanco judicial para la cuprífera estatal, luego de detectarse el pago improcedente de bonos por más de 13 mil millones de pesos asociados a cifras de producción incorporadas de manera irregular.
El caso apunta al cierre de producción de 2025, periodo en que la empresa buscaba mejorar sus resultados tras un complejo escenario operacional. De acuerdo con los antecedentes conocidos, se habrían sumado cerca de 27 mil toneladas a los números finales, pese a que parte de ese material no cumplía con las condiciones internas exigidas.
La situación comenzó a escalar tras una denuncia anónima enviada a organismos fiscalizadores y miembros del directorio. Ese antecedente derivó en una revisión interna que terminó confirmando inconsistencias en la forma en que se contabilizó producción dentro de la compañía.
Uno de los puntos centrales del caso corresponde a unas 20 mil toneladas de material consideradas dentro de la producción, aunque su procesamiento dependía de condiciones posteriores y no estaba asegurado en el corto plazo. A ello se sumaron casi 7 mil toneladas adicionales que, según los antecedentes de la indagatoria, podrían generar pérdidas millonarias para la estatal.
El impacto más relevante apareció en los incentivos. Con las cifras abultadas, 6.322 trabajadores y ejecutivos recibieron bonos que no correspondían. El monto total estimado supera los 13 mil millones de pesos, con pagos que en algunos cargos habrían llegado a varios millones.
La empresa sancionó a siete ejecutivos y uno de ellos fue desvinculado. El exgerente involucrado ha defendido que la información fue reportada internamente y que existía una instrucción generalizada para elevar las cifras de producción durante el cierre del año.
Actualmente, Codelco busca recuperar los montos pagados de manera improcedente. Parte de los cargos superiores ya habría firmado compromisos de devolución, mientras el caso también quedó en manos del Ministerio Público.
El episodio golpea a la principal empresa estatal del país y abre cuestionamientos sobre los controles internos, la presión por cumplir metas productivas y la forma en que se calcularon incentivos ligados al desempeño.
El caso apunta al cierre de producción de 2025, periodo en que la empresa buscaba mejorar sus resultados tras un complejo escenario operacional. De acuerdo con los antecedentes conocidos, se habrían sumado cerca de 27 mil toneladas a los números finales, pese a que parte de ese material no cumplía con las condiciones internas exigidas.
La situación comenzó a escalar tras una denuncia anónima enviada a organismos fiscalizadores y miembros del directorio. Ese antecedente derivó en una revisión interna que terminó confirmando inconsistencias en la forma en que se contabilizó producción dentro de la compañía.
Uno de los puntos centrales del caso corresponde a unas 20 mil toneladas de material consideradas dentro de la producción, aunque su procesamiento dependía de condiciones posteriores y no estaba asegurado en el corto plazo. A ello se sumaron casi 7 mil toneladas adicionales que, según los antecedentes de la indagatoria, podrían generar pérdidas millonarias para la estatal.
El impacto más relevante apareció en los incentivos. Con las cifras abultadas, 6.322 trabajadores y ejecutivos recibieron bonos que no correspondían. El monto total estimado supera los 13 mil millones de pesos, con pagos que en algunos cargos habrían llegado a varios millones.
La empresa sancionó a siete ejecutivos y uno de ellos fue desvinculado. El exgerente involucrado ha defendido que la información fue reportada internamente y que existía una instrucción generalizada para elevar las cifras de producción durante el cierre del año.
Actualmente, Codelco busca recuperar los montos pagados de manera improcedente. Parte de los cargos superiores ya habría firmado compromisos de devolución, mientras el caso también quedó en manos del Ministerio Público.
El episodio golpea a la principal empresa estatal del país y abre cuestionamientos sobre los controles internos, la presión por cumplir metas productivas y la forma en que se calcularon incentivos ligados al desempeño.
