Un estudio regional reveló que las mujeres en Chile tienen 17,65% menos probabilidades de acceder a cargos de liderazgo en comparación con los hombres, evidenciando una brecha de género que aún persiste en el mundo laboral.
La investigación fue realizada por la plataforma de gestión de talento Rankmi, en alianza con BID Lab, y analizó datos agregados de 1,15 millones de colaboradores en América Latina, provenientes de empresas de distintos tamaños y sectores.
A nivel regional, los resultados indican que las mujeres tienen 19% menos probabilidades de acceder a cargos de liderazgo que los hombres. En cifras concretas, la probabilidad de que una mujer ocupe un rol de liderazgo alcanza el 7,8%, mientras que en el caso de los hombres llega al 9,7%.
En Chile, la diferencia también es significativa. Según el estudio, 9,9% de las mujeres acceden a posiciones de liderazgo, frente al 12% de los hombres, lo que representa una brecha de 2,12 puntos porcentuales.
La investigación también identificó diferencias importantes en la influencia dentro de las organizaciones. En promedio, un hombre en posición de liderazgo en Chile gestiona equipos de 54,9 personas, mientras que una mujer lidera 20,3 colaboradores.
Esto significa que el alcance de influencia masculina es 2,7 veces mayor, equivalente a un 170% más de personas bajo su estructura organizacional.
El estudio además analizó evaluaciones de desempeño y autoevaluación laboral. Los resultados mostraron que hombres y mujeres presentan niveles de desempeño prácticamente idénticos cuando son evaluados por sus superiores.
Sin embargo, las diferencias aparecen en la autoevaluación. Solo el 30,5% de las mujeres se califica a sí misma en niveles de alto desempeño, mientras que en el caso de los hombres la cifra alcanza el 40,5%.
Según los autores del informe, esto refleja que el problema no está relacionado con las capacidades, sino con factores estructurales y de percepción que influyen en el desarrollo profesional.
Desde Rankmi señalaron que estas brechas evidencian que el acceso al liderazgo femenino sigue siendo limitado y que el desafío para las organizaciones es fortalecer la visibilidad, mentoría y oportunidades de crecimiento para las mujeres dentro de las empresas.
