Con la llegada de Fiestas Patrias, muchas personas acceden a empleos temporales en fondas, ramadas, restaurantes, comercio y servicios asociados a las celebraciones.
Aunque se trate de trabajos por pocos días, la relación laboral debe respetar las normas vigentes.
Uno de los principales riesgos en este período es la informalidad.
Si una persona cumple horario, recibe remuneración y trabaja bajo subordinación o dependencia de un empleador, existe una relación laboral que debe formalizarse.
En ese escenario, no corresponde trabajar sin contrato, aunque la prestación de servicios sea breve.
Para este tipo de actividades, una de las alternativas habituales es el contrato a plazo fijo.
Ese documento debe establecer claramente las funciones, remuneración, jornada y demás condiciones del trabajo.
Cuando se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o relaciones laborales de menos de 30 días, el empleador tiene cinco días para escriturar el contrato.
Si no cumple con esa obligación, se expone a multas de entre 1 y 5 UTM por trabajador.
A septiembre de 2026, eso equivale a sanciones entre $71.721 y $358.605.
La formalización también permite acceder a cotizaciones previsionales y de seguridad social.
En contratos a plazo fijo, por obra o faena, el Seguro de Cesantía contempla una cotización de cargo del empleador equivalente al 3% de la remuneración imponible.
Ese pago debe mantenerse mientras dure la relación laboral.
Otro punto clave es la jornada de trabajo de 42 horas semanales, vigente desde el 26 de abril de 2026.
En actividades como fondas y ramadas, donde los turnos pueden extenderse hasta la madrugada, los empleadores deben organizar horarios que respeten los límites legales.
También deben llevar un adecuado control de asistencia.
Las horas extraordinarias deben cumplir las condiciones establecidas por la legislación laboral.
No pueden utilizarse para transformar un empleo temporal en una jornada permanentemente extendida.
La recomendación para quienes acepten un empleo temporal es conocer antes de comenzar cuánto se pagará, cuál será la jornada, qué funciones deberán cumplir y bajo qué contrato trabajarán.
Aunque se trate de trabajos por pocos días, la relación laboral debe respetar las normas vigentes.
Uno de los principales riesgos en este período es la informalidad.
Si una persona cumple horario, recibe remuneración y trabaja bajo subordinación o dependencia de un empleador, existe una relación laboral que debe formalizarse.
En ese escenario, no corresponde trabajar sin contrato, aunque la prestación de servicios sea breve.
Para este tipo de actividades, una de las alternativas habituales es el contrato a plazo fijo.
Ese documento debe establecer claramente las funciones, remuneración, jornada y demás condiciones del trabajo.
Cuando se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o relaciones laborales de menos de 30 días, el empleador tiene cinco días para escriturar el contrato.
Si no cumple con esa obligación, se expone a multas de entre 1 y 5 UTM por trabajador.
A septiembre de 2026, eso equivale a sanciones entre $71.721 y $358.605.
La formalización también permite acceder a cotizaciones previsionales y de seguridad social.
En contratos a plazo fijo, por obra o faena, el Seguro de Cesantía contempla una cotización de cargo del empleador equivalente al 3% de la remuneración imponible.
Ese pago debe mantenerse mientras dure la relación laboral.
Otro punto clave es la jornada de trabajo de 42 horas semanales, vigente desde el 26 de abril de 2026.
En actividades como fondas y ramadas, donde los turnos pueden extenderse hasta la madrugada, los empleadores deben organizar horarios que respeten los límites legales.
También deben llevar un adecuado control de asistencia.
Las horas extraordinarias deben cumplir las condiciones establecidas por la legislación laboral.
No pueden utilizarse para transformar un empleo temporal en una jornada permanentemente extendida.
La recomendación para quienes acepten un empleo temporal es conocer antes de comenzar cuánto se pagará, cuál será la jornada, qué funciones deberán cumplir y bajo qué contrato trabajarán.
