El Subsidio Unificado al Empleo comenzará a regir el 1 de octubre de 2026. El nuevo sistema, administrado por Sence, busca facilitar la contratación formal de personas pertenecientes a grupos con mayores dificultades para ingresar o regresar al mercado laboral.
El aporte será entregado tanto a trabajadores como a las empresas privadas que los contraten. Cada parte podrá recibir entre un 10% y un 20% de la remuneración bruta, según los parámetros aplicables, pero ambos beneficios deberán sumar en conjunto un 30%. Sence ha informado que el apoyo combinado puede alcanzar hasta $185 mil mensuales; esa cifra no corresponde necesariamente a un pago íntegro para el trabajador.
Los grupos prioritarios definidos por la ley son jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54 años, personas desde los 55 años y personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad desde los 18 años.
Entre los requisitos generales se exige una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos y acreditar al menos seis meses continuos de desempleo, o bien ocho meses discontinuos dentro de los 18 meses anteriores a la postulación. También se aplicará el tramo de vulnerabilidad que determine la regulación, con un límite de hasta el 60% del Registro Social de Hogares, salvo para personas con discapacidad.
Las empresas deberán estar al día en las cotizaciones, no haber tenido una relación laboral previa con la persona postulada durante los últimos 12 meses y solicitar el beneficio dentro de los primeros tres meses del nuevo vínculo laboral, entre otras condiciones.
La postulación podrá realizarla el trabajador o la empresa mediante la Ventanilla Única Social. Para trabajadores dependientes, el beneficio puede extenderse hasta 12 meses; en el caso de personas con discapacidad, hasta 15 meses.
El aporte será entregado tanto a trabajadores como a las empresas privadas que los contraten. Cada parte podrá recibir entre un 10% y un 20% de la remuneración bruta, según los parámetros aplicables, pero ambos beneficios deberán sumar en conjunto un 30%. Sence ha informado que el apoyo combinado puede alcanzar hasta $185 mil mensuales; esa cifra no corresponde necesariamente a un pago íntegro para el trabajador.
Los grupos prioritarios definidos por la ley son jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54 años, personas desde los 55 años y personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad desde los 18 años.
Entre los requisitos generales se exige una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos y acreditar al menos seis meses continuos de desempleo, o bien ocho meses discontinuos dentro de los 18 meses anteriores a la postulación. También se aplicará el tramo de vulnerabilidad que determine la regulación, con un límite de hasta el 60% del Registro Social de Hogares, salvo para personas con discapacidad.
Las empresas deberán estar al día en las cotizaciones, no haber tenido una relación laboral previa con la persona postulada durante los últimos 12 meses y solicitar el beneficio dentro de los primeros tres meses del nuevo vínculo laboral, entre otras condiciones.
La postulación podrá realizarla el trabajador o la empresa mediante la Ventanilla Única Social. Para trabajadores dependientes, el beneficio puede extenderse hasta 12 meses; en el caso de personas con discapacidad, hasta 15 meses.
