La Dirección del Trabajo publicó su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley Karin, con datos acumulados desde el 1 de agosto de 2024 hasta el 30 de junio de 2026.
De acuerdo con el reporte, el organismo recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias vinculadas a esta normativa.
La institución precisó que esa cifra corresponde al total de presentaciones recibidas por sus canales y no equivale necesariamente a denuncias calificadas como Ley Karin, investigaciones iniciadas o vulneraciones constatadas.
Del total, 32.565 ingresos fueron clasificados para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la ley y 14.658 avanzaron a investigación.
Otros 48.505 registros, equivalentes al 52%, no fueron clasificados para continuar por esta vía y fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente.
Según el informe, el 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fue presentado por mujeres.
Entre las materias investigadas, el acoso laboral concentró el 86,7%, seguido por el acoso sexual con 6,9% y la violencia ejercida por terceros con 6,4%.
Al 30 de junio de 2026, 8.528 investigaciones habían concluido y 6.130 permanecían en curso. En 1.551 investigaciones concluidas se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios.
Durante el período analizado, la Dirección del Trabajo también realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin y en 2.231 de ellas se cursó al menos una multa.
A partir de estos resultados, el organismo puso en marcha DT Previene, una estrategia de intervención temprana orientada a fortalecer la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo.
La iniciativa comenzó en la Región Metropolitana y contempla capacitaciones para empleadores, jefaturas, trabajadores y organizaciones sindicales. Luego se extenderá gradualmente al resto del país.
De acuerdo con el reporte, el organismo recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias vinculadas a esta normativa.
La institución precisó que esa cifra corresponde al total de presentaciones recibidas por sus canales y no equivale necesariamente a denuncias calificadas como Ley Karin, investigaciones iniciadas o vulneraciones constatadas.
Del total, 32.565 ingresos fueron clasificados para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la ley y 14.658 avanzaron a investigación.
Otros 48.505 registros, equivalentes al 52%, no fueron clasificados para continuar por esta vía y fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente.
Según el informe, el 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fue presentado por mujeres.
Entre las materias investigadas, el acoso laboral concentró el 86,7%, seguido por el acoso sexual con 6,9% y la violencia ejercida por terceros con 6,4%.
Al 30 de junio de 2026, 8.528 investigaciones habían concluido y 6.130 permanecían en curso. En 1.551 investigaciones concluidas se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios.
Durante el período analizado, la Dirección del Trabajo también realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin y en 2.231 de ellas se cursó al menos una multa.
A partir de estos resultados, el organismo puso en marcha DT Previene, una estrategia de intervención temprana orientada a fortalecer la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo.
La iniciativa comenzó en la Región Metropolitana y contempla capacitaciones para empleadores, jefaturas, trabajadores y organizaciones sindicales. Luego se extenderá gradualmente al resto del país.
