La temporada de juntas ordinarias de accionistas de 2026 está redibujando el mapa corporativo chileno, con una serie de cambios en los directorios de algunas de las empresas más relevantes del país.
Uno de los movimientos más fuertes ocurrió en Quiñenco, luego de que Francisco Pérez Mackenna dejara la gerencia general tras 28 años para asumir como canciller. En su reemplazo llegó Macario Valdés, mientras Andrónico Luksic pasó a la vicepresidencia, Óscar Hasbún ingresó al directorio y Pablo Granifo quedó como presidente.
Ese reordenamiento también se extendió a Banco de Chile, que renovó completamente su mesa, reduciendo su tamaño de 11 a 9 integrantes. Pablo Granifo siguió como presidente y Jean-Paul Luksic fue reelegido como vicepresidente. Entre las incorporaciones destacó Vivianne Caumont.
En Banco Santander Chile, uno de los hitos del año fue la salida de Claudio Melandri tras 37 años en el grupo. Rodrigo Vergara asumió como nuevo presidente del directorio, mientras para la próxima junta se propusieron nuevos nombres como Gloria Hutt, Juan Benavides, María Francisca Yáñez y Mónica López-Monis.
Falabella también movió piezas importantes. Fernando de Peña asumió la presidencia en reemplazo de Enrique Ostalé y se sumaron Carolina Schmidt, Tomás Müller Benoit y Juan Pablo del Río Goudie. En Parque Arauco, en tanto, se produjo una de las renovaciones más profundas de la temporada, con cinco nuevos integrantes en una mesa de nueve.
En otras compañías también hubo cambios relevantes. BCI incorporó a Susana Jiménez, Bicecorp sumó a Catalina Mertz y Bonifacio Bilbao, Gasco integró a Javier Iturriaga, CCU incorporó a Marie Agathe Porte e Itaú Chile sumó a Raimundo Monge Zegers.
Fuera del mundo financiero, Agrosuper realizó una reestructuración mayor, creando una nueva matriz llamada Empresas Agrosuper. Su directorio incorporó a María Eugenia Parot, Alfredo Ergas, Enrique Ostalé y Juan Pablo Vial Vial.
Todo este proceso ocurre en un nuevo contexto regulatorio, porque la Ley 21.757 empezó a presionar por límites de género en las mesas directivas. Por eso, varias empresas aparecen observadas por su baja presencia femenina, mientras otras ya comenzaron a corregir esa brecha.
