El Gobierno reconocio que el eventual financiamiento de la Sala Cuna Universal reducira recursos asociados al Seguro de Cesantia.
El ministro del Trabajo y Prevision Social, Tomas Rau, abordo los alcances de las indicaciones presentadas por el Ejecutivo al proyecto.
Segun explico, los principales cambios se concentran en el mecanismo de financiamiento y en eliminar la obligacion de que el empleador entregue infraestructura fisica cuando no cuente con ella.
La propuesta busca derogar el articulo 203 del Codigo del Trabajo, que actualmente exige sala cuna solo a empresas con 20 o mas trabajadoras contratadas.
El nuevo esquema considera un Fondo de Sala Cuna financiado con una cotizacion adicional de 0,35% de cargo del empleador.
Ese porcentaje seria compensado con una rebaja equivalente en las cotizaciones que hoy paga el empleador al Seguro de Cesantia.
Rau sostuvo que, con este diseno, al empleador no le saldria mas caro contratar.
El ministro admitio que habra una reduccion en la contribucion a las cuentas individuales del Seguro de Cesantia y al Fondo de Cesantia Solidario.
Sin embargo, defendio que la medida eliminaria una distorsion que afecta la contratacion de mujeres y podria generar efectos positivos en el empleo formal.
El proyecto tambien contempla un aporte fiscal de 11.631 UTM durante los dos primeros anos siguientes a la publicacion de la ley.
El ministro del Trabajo y Prevision Social, Tomas Rau, abordo los alcances de las indicaciones presentadas por el Ejecutivo al proyecto.
Segun explico, los principales cambios se concentran en el mecanismo de financiamiento y en eliminar la obligacion de que el empleador entregue infraestructura fisica cuando no cuente con ella.
La propuesta busca derogar el articulo 203 del Codigo del Trabajo, que actualmente exige sala cuna solo a empresas con 20 o mas trabajadoras contratadas.
El nuevo esquema considera un Fondo de Sala Cuna financiado con una cotizacion adicional de 0,35% de cargo del empleador.
Ese porcentaje seria compensado con una rebaja equivalente en las cotizaciones que hoy paga el empleador al Seguro de Cesantia.
Rau sostuvo que, con este diseno, al empleador no le saldria mas caro contratar.
El ministro admitio que habra una reduccion en la contribucion a las cuentas individuales del Seguro de Cesantia y al Fondo de Cesantia Solidario.
Sin embargo, defendio que la medida eliminaria una distorsion que afecta la contratacion de mujeres y podria generar efectos positivos en el empleo formal.
El proyecto tambien contempla un aporte fiscal de 11.631 UTM durante los dos primeros anos siguientes a la publicacion de la ley.
