Durante años, adaptar el currículum para cada oferta laboral fue una recomendación frecuente para buscar empleo.
Sin embargo, la exreclutadora canadiense Emily Durham asegura que esa estrategia ya no tiene el mismo impacto.
La especialista trabajó cerca de diez años reclutando personal para bancos y empresas tecnológicas.
Según su experiencia, la inteligencia artificial, los sistemas automatizados de selección y la alta competencia cambiaron las reglas del mercado laboral.
Durham plantea que muchas personas pasan horas modificando su currículum para una vacante específica, aunque muchas veces ese documento ni siquiera llega a un reclutador.
Además, advierte que el uso masivo de inteligencia artificial ha provocado que muchos currículums terminen pareciéndose demasiado.
Por eso recomienda construir un solo currículum sólido para la mayoría de las postulaciones dentro de una misma área profesional.
La idea es revisar varias ofertas del cargo deseado, identificar palabras frecuentes y usarlas de forma natural al describir la experiencia laboral.
La exreclutadora también desaconseja usar herramientas que envían cientos o miles de postulaciones automáticas.
Otro punto clave es cambiar la forma de hacer networking.
Durham recomienda no escribir a desconocidos solo para pedir una recomendación laboral.
En cambio, sugiere conocer primero a las personas, preguntar por su carrera y construir una relación antes de pedir ayuda.
También aconseja asistir a encuentros presenciales organizados por empresas o asociaciones profesionales.
Sobre LinkedIn, la especialista plantea que no conviene desaparecer de la plataforma, pero tampoco llenarla con publicaciones genéricas creadas por inteligencia artificial.
Su recomendación es mantener una presencia constante y simple: publicar contenido de la industria, compartir artículos y comentar en empresas de interés.
Para perfiles técnicos, sugiere mantener actualizado GitHub, mientras que en diseño UX recomienda tener un portafolio visible.
En las entrevistas, Durham aconseja no subestimar la conversación previa a las preguntas formales.
Responder con naturalidad y generar cercanía puede hacer que un candidato sea más memorable.
También recomienda preparar bien respuestas básicas como “háblame de ti”, “por qué quieres trabajar aquí” o “por qué buscas un nuevo empleo”.
Esas respuestas deberían ser claras, naturales y no extenderse más de un minuto y medio.
La especialista advierte contra leer respuestas preparadas en entrevistas virtuales, ya que suele ser evidente para los reclutadores.
Otro consejo es hablar de logros propios y no responder siempre desde el “nosotros”.
Aunque el trabajo en equipo importa, el reclutador necesita entender cuál fue el aporte individual del postulante.
Finalmente, Durham llama a cuidar la salud mental durante la búsqueda de empleo.
Sugiere ordenar el proceso como una jornada laboral y evitar pasar horas consumiendo contenido negativo sobre despidos o procesos frustrantes.
Sin embargo, la exreclutadora canadiense Emily Durham asegura que esa estrategia ya no tiene el mismo impacto.
La especialista trabajó cerca de diez años reclutando personal para bancos y empresas tecnológicas.
Según su experiencia, la inteligencia artificial, los sistemas automatizados de selección y la alta competencia cambiaron las reglas del mercado laboral.
Durham plantea que muchas personas pasan horas modificando su currículum para una vacante específica, aunque muchas veces ese documento ni siquiera llega a un reclutador.
Además, advierte que el uso masivo de inteligencia artificial ha provocado que muchos currículums terminen pareciéndose demasiado.
Por eso recomienda construir un solo currículum sólido para la mayoría de las postulaciones dentro de una misma área profesional.
La idea es revisar varias ofertas del cargo deseado, identificar palabras frecuentes y usarlas de forma natural al describir la experiencia laboral.
La exreclutadora también desaconseja usar herramientas que envían cientos o miles de postulaciones automáticas.
Otro punto clave es cambiar la forma de hacer networking.
Durham recomienda no escribir a desconocidos solo para pedir una recomendación laboral.
En cambio, sugiere conocer primero a las personas, preguntar por su carrera y construir una relación antes de pedir ayuda.
También aconseja asistir a encuentros presenciales organizados por empresas o asociaciones profesionales.
Sobre LinkedIn, la especialista plantea que no conviene desaparecer de la plataforma, pero tampoco llenarla con publicaciones genéricas creadas por inteligencia artificial.
Su recomendación es mantener una presencia constante y simple: publicar contenido de la industria, compartir artículos y comentar en empresas de interés.
Para perfiles técnicos, sugiere mantener actualizado GitHub, mientras que en diseño UX recomienda tener un portafolio visible.
En las entrevistas, Durham aconseja no subestimar la conversación previa a las preguntas formales.
Responder con naturalidad y generar cercanía puede hacer que un candidato sea más memorable.
También recomienda preparar bien respuestas básicas como “háblame de ti”, “por qué quieres trabajar aquí” o “por qué buscas un nuevo empleo”.
Esas respuestas deberían ser claras, naturales y no extenderse más de un minuto y medio.
La especialista advierte contra leer respuestas preparadas en entrevistas virtuales, ya que suele ser evidente para los reclutadores.
Otro consejo es hablar de logros propios y no responder siempre desde el “nosotros”.
Aunque el trabajo en equipo importa, el reclutador necesita entender cuál fue el aporte individual del postulante.
Finalmente, Durham llama a cuidar la salud mental durante la búsqueda de empleo.
Sugiere ordenar el proceso como una jornada laboral y evitar pasar horas consumiendo contenido negativo sobre despidos o procesos frustrantes.
